Határozott idejű vezetői munkaviszony felmondásának indoka

Kérdés: Társaságunk marketingigazgatóját 2011 novemberében létesített négyéves határozott idejű munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. A munkaszerződése szerint vezető állású munkavállalónak minősül. Mivel már nincs szükségünk marketingigazgatóra, meg szeretnénk szüntetni ezt a munkakört. Megtehetjük, hogy ezzel az indokkal felmondunk neki? A munkavállaló ugyanis nem szeretné elfogadni a felajánlott közös megegyezést, a munkájával pedig nincs komoly probléma.
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségre vonatkozó szabályokat [Mt. 210. § (1) bek. b) alpont], addig – amennyiben a felek eltérően nem állapodnak meg a munkaszerződésben [Mt. 209. § (1) bek.] – a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor nem mentesül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Felmondást kizáró megállapodás

Kérdés: Az új Mt. 65. §-ának (2) bekezdése szerint a felek megállapodása esetén legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig a munkaviszony nem szüntethető meg. Ebben az esetben, ha megállapodást kötünk, akkor nem lehet alkalmazni a 90 napos próbaidőt? A megállapodás megszegése esetén mivel büntethető a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...is. Nincs akadálya a próbaidő kikötésének, tartama alatt azonnali hatállyal felmondható a munkaviszony. A fentiek alapján a felek a munkaszerződésben megállapodhatnak legfeljebb három hónapig tartó próbaidőben, és egyúttal kiköthetik azt is, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.