Egészségügyi alkalmatlanság – mint felmondási ok

Kérdés: 19 éve nálunk dolgozó munkavállalónk egy éve táppénzen van, de lejárt a táppénzre való jogosultsága. Az üzemorvos azonban munkára alkalmatlannak találta. Mi a teendő ebben az esetben? El kell küldenünk, mert nem foglalkoztathatjuk? Ez esetben jár neki a négyhavi végkielégítés, a 30+40 nap felmondási idő? Ha nem foglalkoztathatjuk, mentesíteni kell hetven napra a munkavégzés alól, nem csak a felére; vagy esetleg ettől el lehet tekinteni, és azonnali hatállyal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmatlansága is. Az Mt. erre az esetre nem írja elő a munkáltató felmondási kötelezettségét, ugyanakkor miután nem teljesül a munkaszerződéssel kapcsolatos egyik törvényi követelmény, miszerint a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni [Mt. 42....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.

Munkáltatói jogok gyakorlása fizetés nélküli szabadság esetén

Kérdés: Az egyszemélyes korlátolt felelősségű társaság tulajdonosa, aki egyben az ügyvezető is, jelenleg terhes. Az ügyvezető igénybe kívánja venni a TGYÁS-t, illetve a GYES-t, a szülést megelőzően pedig még táppénzes állományba is kerül az egészségi állapota miatt. Mivel a társaság a működését fenn kívánja tartani, helyette egy alkalmazott végezné a munkát. E munkavállaló nem lenne társasági szerződés szerint kinevezett ügyvezető, a munkáltatója pedig továbbra is a jelenlegi ügyvezető lenne. Önök szerint e munkavállaló vonatkozásában a munkáltatói jogkör ügyvezető általi gyakorlása munkavégzésnek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...ki – egyebekmellett – a Legfelsőbb Bíróság 3/2003. számú polgári jogegységi határozata. Ígya munkavállalónak az önmagával kötött munkaszerződése nem érvényes.Esetünkben az, hogy az ügyvezető jogosult-e a munkáltatóijogok gyakorlása mellett a kérdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.