Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló védelme

Kérdés: Úgynevezett "kismamaműszakot" meddig igényelhet a gyermekét egyedül nevelő szülő, meddig vonatkoznak rá speciális védelmi szabályok?
Részlet a válaszából: […] ...megállapításától a gyermeke egy­éves koráig,és a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig élvez védelmet amunkaszervezés tekintetében. A védelem alapján a munkavállaló– rendkívüli munkára nem vehető igénybe [Mt. 127. § (6)bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...– naptári évenként nem haladhatja meg aszáztíz munkanapot [Mt. 83/A. § (3)–(4) bekezdés].A probléma megoldására további munkaszervezési eszköz leheta munkáltató kezében a munkaidőkeret alkalmazása. A munkáltatónak négyhavi -kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.