Közalkalmazottak pihenőnapi munkavégzésének ellentételezése

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó készenléti jellegű munkakörben, kéthavi munkaidőkeretben (de nem folyamatos, megszakítás nélküli munkarendben) foglalkoztatott közalkalmazottak, akik 9 és 10 órás megállapodást írtak alá a napi munkavégzést tekintve, jogosultak-e rendkívüli munkavégzés ellentételezéseként pótlékra (vagy szabadnapra)? Ha igen, pihenőnapon történő munkavégzés esetén 100%-os pótlékra, vagy a kéthavi keret végén 50%-os pótlékra lesznek-e jogosultak? Ha például 2015. január 1-jén, 2-án, 3-án vagy 4-én beosztásuk szerint felvették a munkát, megilleti-e őket valamilyen jogcímen külön díjazás, pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...való jogosultság attól függ, hogy e napok az adott közalkalmazottak munka­idő-beosztásában miként szerepeltek, pihenőnapnak vagy munkanapnak minősültek. Január 1. azonban munkaszüneti nap, 4-e pedig vasárnap volt. A munkaszüneti napi munkavégzésért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.

Munkaszüneti napon végzett munka ellenértéke

Kérdés: A folyamatos munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknál az ünnepnapon végzett munkát szükséges-e úgy "kompenzálni", hogy az ünnepnapot megelőző vagy követő héten plusz egy szabadnapot adunk a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...tartama, a napi munkaidő és azáltalános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során azáltalános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívülkell hagyni [új Mt. 93. § (2) bek.]. Ezzel a munkaidőkeretben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.