Igazolatlan távollét miatti azonnali hatályú felmondás

Kérdés: Munkavállalónk négy napja nem jelent meg munkahelyén. Telefonos elérhetősége nincs, a lakcímkártya szerint bejelentett tartózkodási helyén felkerestük, az épület lakatlannak látszik. Milyen kötelezettségei és lehetőségei vannak ilyen esetben a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...az azonnali hatályú felmondást az eredménytelen kézbesítési kísérlet, valamint az értesítés elhelyezésének napját követő ötödik munkanapon kézbesítettnek, közöltnek kell tekinteni [Mt. 24. § (2) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.

Munkaerő-kölcsönzés rugalmassága

Kérdés: Az új Mt. szigorítja a munkaerő-kölcsönzés szabályait. Úgy tudjuk, a kölcsönzött munkavállalóknak is járni fog végkielégítés, és a csoportos létszámcsökkentés során is figyelembe kell őket venni. Kérem, tájékoztassanak arról, hogyan változnak a munkaviszony megszüntetésének szabályai kölcsönzésnél, mert kalkulálni szeretnénk a várható költségeket!
Részlet a válaszából: […] ...felügyeli, a munkavállalókötelezettségszegéséről a kölcsönvevő köteles a kölcsönbeadót – atudomásszerzéstől számított öt munkanapon belül – írásban tájékoztatni. Azazonnali hatályú felmondás szubjektív határideje (15 nap) e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.