Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony létesítésekor

Kérdés: Az új Mt. hatálybalépését követően felvett munkavállalóknak továbbra is kötelesek leszünk írásbeli tájékoztatást adni a munkaviszony lényeges elemeiről (szabadság, kollektív szerződés stb.), vagy ezek után elegendő lesz szóban közölni a lényegesnek tartott információkat?
Részlet a válaszából: […] ...a fent felsoroltakról a tájékoztatást tartalmazza, akkormellőzhető a külön dokumentumban történő rögzítése, valamint a munkakörileírás, a kollektív szerződés és a munkáltatói jogkör gyakorlójának kivételévela tájékoztatás az Mt. szabályaira...ődés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség megváltoztatása

Kérdés: Aláírathat-e egy cég több száz emberrel új munkaköri leírást azzal a céllal, hogy kivegye belőle azt a részt, hogy "a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség: érettségi", és mindezt annak érdekében, hogy ne kelljen a garantált bérminimumot kifizetnie a munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...meg egyoldalúan. Amennyibenugyanis ilyen változás következik be, akkor mindez lényegében már egy másikmunkakör betöltését jelentené, a munkaköri leírás ugyanis a munkakör kereteinbelül változtatható a munkáltató egyoldalú döntése alapján. Mindehhez pedignincs szükség a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.