Munkáltatói intézkedések a munkavállaló hosszan tartó betegsége esetén

Kérdés: Öregségi nyugdíjban részesülő, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kimerítette az ez évre járó tizenöt munkanap betegszabadságát. Mivel továbbra is keresőképtelen, és előreláthatólag hosszú betegsége miatt több hónapig nem tud még dolgozni, mi a teendője a munkáltatónak? Ki kell jelenteni az állami adóhatóságnál mint igazolt távolléten lévőt, esetleg meg kell szüntetni a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...pont].A fentiekt ő l eltér ő en, ha a munkavállaló betegsége egyúttal azt eredményezi, hogy abból következ ő en alkalmatlanná válik a munkakörének ellátására, a munkáltató a munkaviszonyt egészségügyi okkal összefügg ő képesség miatt is felmondhatja. Ezt a döntést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.
Kapcsolódó címkék:        

Teljesítménydíj – a munkavégzés ismérveinek értékelése nélkül?

Kérdés: Az Mt. 143. §-a alapján van-e helye jogszerűségi kérdés felvetésének olyan esetben, amikor a személyi alapbéren (havibéren) túl teljesítménydíjként kíván a munkáltató pluszjövedelmet biztosítani egy adott munkaköri elnevezéssel azonosítható munkavállalói csoport számára, anélkül hogy értékelné a tényleges munkavégzés mennyiségét, minőségét, illetve a munkavégzésre fordított időt? A munkáltató valószínűleg a munkavállalók révén használt eszköz által megtett út alapján fizeti a pluszdíjazást. Az így kifizetésre kerülő díjat a munkáltató bér helyett személyi jellegű kifizetésként, devizában elszámolva alkalmazza. Milyen jogorvoslattal élhet a teljesítménydíjjal nem honorált, de a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...meg kell tartani. A munka egyenlő értékének megállapításánálkülönösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket,a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést,tapasztalatot, illetve felelősséget kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.
Kapcsolódó címkék: