Munkaszüneti napi rendkívüli munkaidő elszámolása

Kérdés: Egy órabéres dolgozó műszakja 2017. október 23-án 17:50-től 5:50-ig tartott volna, de a fizetett ünnep miatt nem kellett munkát végeznie. A munkáltató az eredeti beosztástól eltérve behívta rendkívüli munkavégzésre, helyette másik pihenőnapot nem adott. A munkaidő 2017. október 23-án 23:59-től október 24. 06:02-ig tartott. Milyen pótlékok járnak erre az időszakra? Kell-e fizetett ünnepre távolléti díjat elszámolni a dolgozónak, és ha igen, hány órára?
Részlet a válaszából: […] ...esik, szükséges a napi munkaidejének megfelelő távolléti díjat kifizetni a munkavállaló részére. A szabály indoka az, hogy a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő mértékét a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 5.

Rendkívüli munkavégzés – kötelező részvétel hétvégi tanfolyamon

Kérdés: Normál munkarendben (hétfőtől péntekig 8 óra) foglalkoztatott munkavállalót lehet-e kötelezni tanfolyam elvégzésére szombaton vagy vasárnap? Ha igen, akkor az ott töltött időt el lehet számolni túlmunkavégzésként? Főképpen, ha az érintett héten a túlmunkavégzés időtartama a 8 órát már – tegyük fel – meghaladta?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzést teljesített, arra a hétre részére a hétvégére kötelező képzés (illetve bármilyen további rendkívüli munkavégzés) – munkaidőkeret alkalmazásának hiányában – nem rendelhető el [Mt. 99. § (2) és (5) bek.]. A képzésre járó díjazás nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.