Rendkívüli munkaidő egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Munkaügyes fórumon olvastam az alábbit: "Az egyszerűsített foglalkoztatottnak, a napi 8 óra feletti munkaidőre, az alapbéren felül 50% »túlórapótlékot« is kell fizetni." Önök szerint egyszerűsített foglalkoztatásban annál a személynél, aki egy napot dolgozik, 12 órát, amiből 1 óra szünet, akkor a dolgozónak jár túlóra? Miért kellene neki túlórát fizetni, amikor ő csak egy napot dolgozik? Felmerülhet egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatosan egyáltalán a túlóra fogalma?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatásban is legfeljebb napi 8 órára jön létre a munkaviszony.Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó munkavállaló munkaidő-beosztására kedvezőbb, rugalmasabb szabályok vonatkoznak, de ekkor is irányadó, hogy a munkaidő-beosztástól eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.

Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...– a heti legfeljebbnegyvennyolc óra munkavégzés. A munkaidőkeret alapján tehát a munkáltatórugalmasan szervezheti meg a munkavállalók munkaidő-beosztását, így amunkaidőkeret azon részére csoportosíthat több munkát, amikor jelentősebbmegrendelések érkeznek a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.