Próbaidőre járó munkabérre való jogosultság

Kérdés: A múlt hónapban kezdtem egy cégnél dolgozni. A munkabérem a szerződésben úgy lett meghatározva, hogy 650 000 Ft-ot kapok, ha a hónapban hat projektet elkészítek. Én még a próba­idő alatt, a harmadik héten felmondtam. A munkáltatóm nem akar elengedni, mert még nem végeztem a projektekkel, és épp emiatt semmit nem akar nekem fizetni. Megteheti ezt a szerződés alapján?
Részlet a válaszából: […] ...kell megállapítani egy objektív mérésen és számításon alapuló eljárás alapján, hogy a vizsgálat kiterjedjen a követelmény rendes munkaidőben történő százszázalékos teljesíthetőségére [Mt. 138. § (1) bek.]. Emellett pedig tekintettel kell lenni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Munkaszerződés rövid időtartamra szólóan

Kérdés: Eseti, alkalmi munkavállalás (1-30 nap között) esetén milyen típusú szerződés kötendő a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...teljesítménybérként elegendő csak a kötelező legkisebb munkabér 85%-át, illetve garantált bérminimum esetén annak 87%-át kifizetni; a munkaidő-beosztást egy héten belül is lehet közölni; nem lehet viszont más munkakörbe, más munkáltatóhoz, más munkavégzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.