Próbaidőre járó munkabérre való jogosultság

Kérdés: A múlt hónapban kezdtem egy cégnél dolgozni. A munkabérem a szerződésben úgy lett meghatározva, hogy 650 000 Ft-ot kapok, ha a hónapban hat projektet elkészítek. Én még a próba­idő alatt, a harmadik héten felmondtam. A munkáltatóm nem akar elengedni, mert még nem végeztem a projektekkel, és épp emiatt semmit nem akar nekem fizetni. Megteheti ezt a szerződés alapján?
Részlet a válaszából: […] ...kell megállapítani egy objektív mérésen és számításon alapuló eljárás alapján, hogy a vizsgálat kiterjedjen a követelmény rendes munkaidőben történő százszázalékos teljesíthetőségére [Mt. 138. § (1) bek.]. Emellett pedig tekintettel kell lenni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Részmunkaidős munkavállaló átlagkeresete

Kérdés: Munkavállalónknak felmondtunk, és ki kell számolnunk a felmondási időből a munkavégzés alóli mentesítés idejére járó átlagkeresetét. A felmondást megelőzően 2 hónappal azonban szerződését módosítottuk, és részmunkaidőben foglalkoztattuk, remélve, elkerülhetjük az elküldését, de most sajnos olyan helyzetbe került a cég, hogy mégis erre kényszerültünk. Az átlagkereset-számításnál a korábbi, teljes munkaidős bérét vagy a részmunkaidőst kell-e figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...járó átlagkeresetet ki kell fizetni, vagyis az utolsó munkában töltöttnapot [Mt. 97. § (2) bekezdés]. Ha ekkor már részmunkaidőben, időarányos bérértdolgozik a munkavállaló, akkor – számára kedvezőtlenül – a részmunkaidőshavibért kell alapul...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.
Kapcsolódó címkék: