Munkaidőkeret bevezetése

Kérdés: Gyárunk be szeretné vezetni a hathavi munkaidőkeretet a több műszakos munkarendben dolgozó kollégák számára. Szükséges ehhez a munkaszerződések módosítása, vagy elég egy belső szabályzatot kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...formát is használni, hogy biztosan mindenki megismerhesse a hirdetmény tartalmát. A munkaidőkeret minden további, a munkaidőt és a munkabért érintő részletét maga az Mt. szabályozza, ezért nincsenek olyan egyéb kérdések, amelyek rendezésére szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

32 órás heti munkaidő bevezetése és elszámolása

Kérdés: Cégünknél egyes munkavállalókkal közös megegyezés alapján szeretnénk a heti 40 órás munkaviszonyukat 32 órássá alakítani. Ez lehet teljes munkaidő? Ha heti 4 napot dolgoznak 8 órában, illetve az is előfordulhat, hogy egyik héten csak 3 napot, utána pedig 5 napot, akkor az elszámolásokat kizárólag munkaidőkeret alkalmazásával lehet megoldani? Olyan lehetséges, hogy függetlenül a munkarend szerinti munkaidőtől, a dolgozók minden esetben megkapják a havi bérüket?
Részlet a válaszából: […] ...idő arányban állnak-e egymással. Ha nem, csak ekkor kell (azaz keretenként egyszer) korrigálni. Ha a munkavállaló alacsonyabb összegű munkabérben részesült, mint amennyi a ténylegesen teljesített munkaidő alapján járna, a különbözetet számára a keret...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 7.