Munkaviszony megszüntetése összeférhetetlen munkavállalóval

Kérdés: Határozatlan idejű munkaszerződést kötöttünk, három hónapos felmondási idővel egy munkavállalóval. Hogyan lehet ezt a munkaviszonyt megszüntetni a próbaidő lejárta után? A munkavállaló összeférhetetlen, nem rugalmas a napi munkaidő-beosztásával kapcsolatban, nem fogadja el felettesei utasításait.
Részlet a válaszából: […] ...a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni [Mt. 52. § (1) bek. c) pont]. Tehát a munkáltatói utasítás megtagadása, amennyiben jelentős mértékű, munkáltatói azonnali hatályú felmondás alapjául is szolgálhat....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 11.
Kapcsolódó címkék:        

Munkaviszony-létesítés a fizetés nélküli szabadság tartama alatt

Kérdés: Egyik munkavállalónk munkaszerződésében kikötésre került, hogy nem veszélyeztetheti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, és a munkaviszony megszűnése esetére versenytilalmi megállapodást is kötöttünk vele. Az sajnos nem szerepel a munkaszerződésben, hogy egyébként a munkaviszony alatt megtiltjuk, hogy más munkaviszonyt is létesítsen. Jelenleg ez a munkavállalónk gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságát tölti, most azonban bejelentette, hogy míg nálunk továbbra is fizetés nélküli szabadságon marad, létesít egy másik munkaviszony is, ahol viszont munkába is áll. Mi ilyen körülmények között nem akarjuk állományban tartani. Ebben az esetben megszűnik a védettsége nálunk is, és közölhetünk vele munkáltatói felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...nem érvényesülnek a felmondási tilalmak [Mt. 65. § (3) bek.], a munkavállaló pedig a jogos gazdasági érdek veszélyeztetésével és a munkáltatói utasítás megtagadásával a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan jelentős mértékben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.
Kapcsolódó címkék: