Minimálbér teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybérben foglalkoztatjuk munkavállalóinkat. Hónapzáráskor rendszeresen elő­fordul, hogy az alacsonyabb százalékot teljesítő munkavállalóink bére nem éri el a minimálbér mértékét sem. Ilyenkor általában szabadságot adunk ki a hónap utolsó egy-két napjára, hogy ezzel növeljük a kifizethető bért. Mit lehet még tenni ilyen esetben, hogy ne sértsük meg a minimálbérre vonatkozó jogszabályokat?
Részlet a válaszából: […] ...a jogszabályban megállapított minimálbér, illetve garantált bérminimum a teljesítménykövetelmények százszázalékos teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén jár [483/2013. Korm. rendelet 2. § (3) bek.]. Tehát ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.

Részmunkaidős munkavállaló jogosultságai

Kérdés: Ugyanannyi-e a szabadsága vagy kevesebb annak a munkavállalónak, akit heti 40 óra helyett heti 36 órában foglalkoztatnak? Erre a heti 36 órás munkaviszonyra mennyinek kell lennie a minimálbérnek? Jár-e számára munkanélküli-ellátás, ha a vállalat elküldi ezt a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben foglalkoztatottnál, de akülönbözet nem lehet nagyobb arányú, mint a munkaidejük egymáshoz viszonyítottaránya. Például minimálbéren történő foglalkoztatás esetén ez azt jelenti, hogya heti 36 órában foglalkoztatott személy havi személyi alapbére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.