Pihenőidők a szociális és egészségügyi ágazatban

Kérdés: Amennyiben az egészségügyben, illetve a szociális szférában dolgozom 12 órás munkarendben, abban az esetben ledolgoztatható-e a napi 20-20, azaz összesen 40 perces munkaközi szünet, valamint az éjszakás műszakban járó 40 perc szünet? Az éjszakai műszak leteltével mennyi idő után osztható be a munkavállaló nappali műszakra? Például két éjszakás (12 órás, illetve 12 óra 40 perces) műszak után mennyi a pihenőidő? Ha két éjszakai műszak után (ami 17.45-06.30-ig tart egy éjszaka) reggel 6.30-kor távozom, akkor beosztható vagyok-e a következő nap nappalos műszakjára, ami 5.30-18.15-ig tart?
Részlet a válaszából: […] ...csak akkor nem munkaidő a munkaközi szünet (vagyis csak akkor kell a munkaidőbe beszámítva kiadni), ha erről jogszabály vagy kollektív szerződés rendelkezik. A szociális ágazatra vonatkozó végrehajtási rendelet, a 257/2000. Korm. rendelet ilyen szabályt nem.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.

Munkáltatói utasítás megtagadása

Kérdés: Mi változik a munkáltatói utasítás megtagadása terén július 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ezzel azonostartalmú szabályától az új Mt. ugyan eltérést enged a kollektív szerződésnek amunkavállaló hátrányára is, de ennek mind az Mvt. kötelező érvényű előírása,mind a munkavállaló...gy testi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.