Munkaidőkeret elszámolása a kikölcsönzés megszűnésekor

Kérdés: Az Mt. XVI. fejezete szerinti kölcsönbe adó olyan kölcsönvevőkkel áll kapcsolatban, akiknél munkaidőkeret van érvényben. Értelmezésünk szerint ilyen esetben a kölcsönzött munkavállalóra is irányadó a kölcsönvevőnél alkalmazott munkaidőkeret. Mi a helyes eljárás abban az esetben, ha a munkaidőkeret lejárta előtt átmegy a kölcsönzött munkavállaló egy olyan munkáltatóhoz, amelyiknél szintén munkaidőkeret van érvényben? Hogyan kell elszámolni/lezárni a munkaidőkeretet? Van-e törvényi kizáró ok a fentiekre?
Részlet a válaszából: […] ...korlátozással azonban számolni kell. Az Mt. szerint a kölcsönzött munkavállaló a kölcsönbe adó és nem a kölcsönvevő által kötött kollektív szerződés hatálya alatt áll [Mt. 279. § (3) bek.]. Ebből fakadóan mindazon munkáltatói jogkör, amelyek csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 27.
Kapcsolódó címkék:        

Munkaidő ledolgozásának ellenőrzése kötetlen munkarend esetén

Kérdés: Hogyan tudjuk ellenőrizni, hogy a kötetlen munkarendben dolgozó kollégák is legalább 40 órát dolgoznak hetente? Nekik ugyanis nincs munkaidő-nyilvántartásuk. Megbüntethető-e a munkavállaló, ha egyértelmű, hogy jóval kevesebbet dolgozik a kötelező óraszámánál, vagy ez kötetlen munkarendnél a munkáltató felelőssége, és állásidőt kell fizetnünk neki?
Részlet a válaszából: […] ...illeti meg a nem teljesített időre. Másrészt, az igazolatlan hiányzás miatt sor kerülhet figyelmeztetésre, vagy – erre lehetőséget adó kollektív szerződés, ennek hiányában munkaszerződés alapján – fegyelmi büntetésre, azaz jogkövetkezmény megállapítására (Mt. 56...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.
Kapcsolódó címkék: