Rövidebb teljes munkaidő és a pótlékalap számítása

Kérdés: Cégünknél egyes speciális munkakörökben rövidebb teljes munkaidőben alkalmazzuk a munkavállalókat (nem heti 40, hanem heti 35 órát kell ledolgozniuk). A műszakpótlék és egyéb pótlék számításánál, a havi alapbérüket 174 órával kell elosztanunk, vagy ha csak heti 35 órát dolgoznak, akkor arányosan kevesebbel? Teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak minősülnek?
Részlet a válaszából: […] ...nem részmunkaidőről van szó. Utóbbi esetben ugyanis a munkavállaló nem teljes munkaidőben dolgozik, a munkaidő mértékével összefüggő juttatásaira pedig csak időarányos mértékben tarthat igényt [Mt. 92. § (4)-(5) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.

Távolléti díj munkaszüneti napra idő- és teljesítménybér együttes alkalmazásakor

Kérdés: Egyes munkavállalóink a havibérükön felül változó összegű teljesítménybért is kapnak. Tehát egyszerre idő- és teljesítménybéresek. Nekik munkaszüneti napra jár-e távolléti díj? Ha igen, akkor a távolléti díjból csak a teljesítménybérrészt, valamint a bérpótlékrészt kell figyelembe venni, és az alapbért nem? Ezt azért feltételezem, mert az alapbér arányos részét amúgy is megkapja a munkaszüneti napra.
Részlet a válaszából: […] ...ezáltal csökken a teljesítendő munkaidő [Mt. 146. § (3) bek.]. A havibéres munkavállalót nem illeti meg a munkaszüneti napra külön juttatás, az ő havibére a munkaszüneti napra eső díjazást már magában foglalja. Az idézett szabály nem tér ki arra, mi a teendő akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 16.