Műszakpótlékra való jogosultság

Kérdés: 2012. július 1-je után jár-e műszakpótlék a munkavállalónak, ha beosztása szerint jogosult a műszakpótlékra, de a tárgyhónapban megbetegszik három hétre, és a maradék egy hetet éjszaka dolgozza le (a beosztása szerint 22 és 06 között)? A ledolgozott hétre éjszakai pótlék jár (15%), vagy jogosult a műszakpótlékra (30%)? Kérem, egy gyakorlati példán keresztül mutassa be, hogy különböző távollétek esetén hogyan bírálja el a műszakpótlékra való jogosultságot!
Részlet a válaszából: […] ...jogosult műszakpótlékra, ha a beosztás szerinti napi munkaidejének kezdő időpontja rendszeresen változik, és a 18 és 6 óra közötti időtartamban végez munkát. A változást akkor kell rendszeresnek tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.

Bérpótlék elszámolása szabadság idejére

Kérdés: Az új Mt. alapján milyen díjazás jár a munkavállaló szabadságára? Ha jól tudom, a távolléti díj mellett ki kell fizetni a bérpótlékot is, ha az a munkavállalónak járna, de a bérpótlékot már a távolléti díj számítása során is figyelembe kellett venni. Ez azt jelenti, hogy kétszeresen számolom el a pótlékot a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...bérpótlékra lett volna jogosult[új Mt. 147. § (1) bek.]. A bérpótlék tehát abban az esetben jár amunkavállalónak, ha a szabadság időtartama alatt volt munkaidő-beosztása, és ezalapján, tényleges munkavégzés esetén bérpótlékra is jogosult lett volna....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék: