Kiküldetés, kirendelés, átirányítás

Kérdés: Az új Mt.-ből elmaradtak a kiküldetés, kirendelés, átirányítás szabályai. Ez azt jelenti, hogy ezentúl ilyen elrendelésre a munkáltató részéről nem lesz lehetőség? Ez ugyanis teljesen ellehetetlenítené a tevékenységünket (külkereskedelmi cég vagyunk).
Részlet a válaszából: […] ...alapján álltak kapcsolatbanegymással –, addig az új Mt. ilyen feltételt nem tartalmaz.A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás időtartama kapcsán,míg a korábbi rendelkezések alapján az átirányítás, kiküldetés, kirendelésidőtartama külön-külön 44,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:      

Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja meg naptári évenként anegyvennégy munkanapot, továbbá ezek együttes időtartama – szintén kollektívszerződés eltérő rendelkezése hiányában – naptári évenként nem haladhatja meg aszáztíz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.