Teljesítményromlás – nem alap a munkaidő-növelésre

Kérdés: Egyik szakmai vezetőnk decemberi körlevelében arra szólította fel a kollégákat, hogy az alacsony novemberi teljesítménymutatók miatt elvárja, hogy most egy ideig munkaidőn kívül is dolgozzanak, a szabadidő rovására. Lehetséges ilyen büntetés alkalmazása?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató. A munkavállaló a munkaszerződése szerinti munkaidőben köteles rendelkezésre állni, illetve munkát végezni. Ha ezt meghaladó időtartamban is dolgoznia kell, az csak a rendkívüli munkavégzés szabályai alapján lehetséges. A legfontosabb korlátozásokat kiemelve,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.

Kártérítés próbaidő miatti munkaviszony-megszüntetés miatt?

Kérdés: Próbaidőre alkalmazott munkavállaló a szerződés megszüntetése esetére kötelezhető-e kártérítésre?
Részlet a válaszából: […] ...kártérítésselnem tartozik, hiszen a kártérítés a jogellenesen okozott anyagi hátrány megtérítése.Természetesen, ha a munkaviszony időtartama alatt – a munkaviszonymegszüntetésén túlmenő – valamely tevékenységével vagy mulasztásával amunkáltatónak kárt okoz,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.