Ápolási díjon lévő munkavállaló – felmondási juttatások és az igazolólap kitöltése

Kérdés: Munkavállalónk 2008. május 1-jétől fizetés nélküli szabadságon van, ápolási díjban részesül, mivel közeli hozzátartozóját ápolja. Kérelmére engedélyezzük további egy évre a fizetés nélküli szabadságot. Amennyiben a munkavállaló visszatérne a szabadságról, megszüntetnénk – a felmondási tilalmat követően – a munkaviszonyát, mivel a munkaköre időközben megszűnt. Miből számoljuk ilyen esetben a felmondási időre járó díjazást, és a végkielégítés összegét? A munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolólapon milyen munkaerő-piaci járulékalapot adhatok meg?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót csak a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagygondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság legfeljebb kétévesidőtartamára illeti meg. Ez azt jelenti, hogy az Mt. alapján a munkavállaló nemjogosult a 2010. május 1-jét követően engedélyezett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.
Kapcsolódó címkék:        

GYES után – kell-e módosítani a munkaszerződést?

Kérdés: GYES mellett fizetés nélküli szabadságon vagyok, és vissza szeretnék menni egy év után dolgozni. Munkáltatóm szerint módosítani kell a szerződésemet, mert ez új munkaviszonynak minősül. Valóban így van?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermek otthoni gondozása céljábólfizetés nélküli szabadságra jogosult [Mt. 138. § (5) bek. a) pont]. A fizetésnélküli szabadság időtartama alatt a munkaviszony szünetel [Mt. 130. § (2) bek.c) pont].A munkavállaló munkaszerződését bizonyos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
Kapcsolódó címkék: