Keresőképtelen testépítő – aranyérem a betegszabadság alatt

Kérdés: Van egy kollégánk, aki amatőr testépítő, és versenyeken vesz részt. A közösségi oldalán találtunk egy posztot egy ausztriai versenyről, amelyet megnyert, viszont azon a napon betegszabadságon volt. Mit tehet ilyenkor a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...az interneten kizárólag magáncélból közölt személyes adat – a kötelező adatkezelés eseteit kivéve – az érintett egyértelmű hozzájárulásával használható fel [Mvtv. 7. § (1) bek., 8. § (3) bek.]. A munkáltató köteles kezelni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.
Kapcsolódó címkék:      

GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezése hiányában naptári évenként 44 munkanapig – másmunkakörben is foglalkoztathatja munkavállalóját. Ugyancsak a munkavállalóihozzájárulással alkalmazható – az átirányítással azonos időtartamban – akirendelés, ekkor a munkáltatóval az Mt. szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címkék: