Munkanap kezdetétől függő bérpótlékfizetés

Kérdés: Az egyik területünkön az alábbi munkarendet vezetjük be, amelyben az érintett munkatársaink délelőtti, délutáni, éjszakai műszakok forgásában fognak dolgozni. Minden munkarendben el kell dönteni, hogy a hét mikortól indul. Ha a hét kezdetét hétfő 06:00 órára hirdetem meg ebben a munkarendben, akkor az éjszakai műszakban vasárnapra meg kell fizetni a pihenőnapra járó pótlékot, valamint a vasárnapi pótlékot is? Ha a hét kezdetét vasárnap 22:00 órára teszem, akkor viszont a csütörtök 06:00 órakor lejár a "munkahét", ezért mind a két péntekre (délelőtti és délutáni műszakokban is) meg kell fizetni a pihenőnapi rendkívüli munkára járó pótlékot, azaz 100% + 100%-ot? Helyes a következtetésem?
Részlet a válaszából: […] ...– alapbérén felül – 100% bérpótlék, vagy – a munkáltató ilyen tartalmú döntése esetén – 50% bérpótlék és egy másik heti pihenőnap jár [143. § (4) bek.]. Ez utóbbit viszont munkaidőkeret hiányában a munkáltató ténylegesen nem tudja kiadni, így a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 7.
Kapcsolódó címkék:        

Heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztása

Kérdés: Van-e olyan műszakbeosztás, hogy hétfőtől szombatig éjszakai műszak, vasárnap pihenőnap, azután hétfőtől csütörtökig délutános műszak, majd péntek, szombat és vasárnap szabadnap? A délelőttös műszak szintén hétfőtől szombatig tart, a vasárnap szabadnap. Jogszerű ez a beosztás?
Részlet a válaszából: […]  A kérdésben leírt információk alapján ez a munkaidő-beosztásjogszerű. A törvény ugyanis lehetővé teszi, hogy a munkáltató a hetipihenőnapokat egyenlőtlenül adja ki, azzal, hogy a pihenőnap összevonásánakidőtartama az alkalmazott munkaidőkeret időtartamát nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.
Kapcsolódó címkék: