Kiküldetés, kirendelés, átirányítás

Kérdés: Az új Mt.-ből elmaradtak a kiküldetés, kirendelés, átirányítás szabályai. Ez azt jelenti, hogy ezentúl ilyen elrendelésre a munkáltató részéről nem lesz lehetőség? Ez ugyanis teljesen ellehetetlenítené a tevékenységünket (külkereskedelmi cég vagyunk).
Részlet a válaszából: […] ...az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződéseszerinti alapbérre jogosult. A korábbi, átirányítás esetén fizetendőhelyettesítési díj szabályai elmaradtak, nincs azonban akadálya, hogy ilyetakár a kollektív szerződés, akár a felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:      

Munkaköri leírás és megnevezés megváltoztatása

Kérdés: 13 éve vagyok közalkalmazott. Van egy kinevezésem, amiben le van írva az osztály megnevezése, ahol státuszban vagyunk, és az osztály vezetője. A munkavégzés helye változó. Továbbá van egy munkaköri leírásom, amiben szerepelnek az elvégzendő feladatok. A munkáltatóm megváltoztatta a munkaköri leírásomat. A változtatások alapján egy új osztályhoz kerültem, új vezető alá, és a munkaköröm elnevezése is megváltozott – a tartalma nem. Mi az, amit a munkaköri leírásban megváltoztathatnak? Nemcsak a feladatot, hanem a felettest, a munkavégzés helyét is? Mennyire kell megegyeznie a kinevezéssel? Minősülhet a fenti intézkedés valójában helyettesítés elrendelésének?
Részlet a válaszából: […] ...szerződés eltérőrendelkezése hiányában – legfeljebb 44 munkanapra rendelhető el anélkül, hogyaz a kinevezés módosítását jelentené. Helyettesítésről csak akkor lehet beszélni,ha a közalkalmazott saját munkakörébe tartozó feladatokon túl lát el másmunkakörbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.
Kapcsolódó címkék: