Munkaszerződés-módosítás a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: A CSED folyósítása alatt lehet módosítani a munkaszerződésemet határozatlan időből határozottra? Ha igen, engem ez azonkívül, hogy a 3 év letelte után (CSED, GYED, GYES után) már nem lesz munkahelyem, a munkaviszony fennállása alatt érinthet hátrányosan (pl. az ellátások szempontjából)?
Részlet a válaszából: […] ...-, munkaviszonya a határozott idő elteltével megszűnik [Mt. 63. § (1) bek. c) pont], akkor is, ha esetleg ekkor is még mindig gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát tölti.A szociális ellátások tekintetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.
Kapcsolódó címkék:      

Végkielégítésre való jogosultság és a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Gyermekgondozási szabadságról visszatérő kollégánkat nem tudjuk tovább foglalkoztatni, mert időközben lezártuk azt a projektet, amelyben ő is dolgozott (asszisztens munkakörben). Munkaviszonyát a felmondási védelem letelte után rendes felmondással meg fogjuk szüntetni. Kérem segítségüket abban, hogy a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság idejét hogyan kell figyelembe venni a végkielégítésre jogosító időszak, illetve a felmondási (felmentési) idő hossza kapcsán? A munkavállaló 2006. január 1-je óta dolgozott nálunk, 2008. júliusban ment szülési szabadságra, majd 2011. július 11-én jött vissza dolgozni. Papíron tehát több mint 5 éves jogviszonya van, de ebből jó három évet ténylegesen nem dolgozott.
Részlet a válaszából: […] ...– többek között – a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivévea közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolásacéljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát [Mt. 95. § (3)bek.]. Tehát a 30...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.
Kapcsolódó címkék: