"Fizetett ünnep" elszámolása készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott éjjeliőr október 31-én este 18:00-kor állt munkába, november 1-jén reggel 6-ig dolgozott. Kollégája 1-jén este 18:00-kor kezdett, másnap reggel 6-ig dolgozott. Hány órára kell fizetett ünnepet elszámolni nekik? Távolléti díj jár-e, ha igen, hány órára?
Részlet a válaszából: […] ...készenléti jellegű munkakörben a munkavállalók napi 12 órás, hosszabb teljes munkaidőre kötött munkaszerződés alapján kerültek foglalkoztatásra, akkor 2016. november 1-jére részükre 12 órára távolléti díjat – havibéres munkavállalók esetén alapbért –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.
Kapcsolódó címkék:        

Részmunkaidős foglalkoztatás munkaidőkeretben

Kérdés: Cégünknél a munkavállalók négyhavi munkaidőkeretben dolgoznak úgy, hogy szombaton és vasárnap nincs nálunk munkavégzés. Szeretnénk részmunkaidős munkavállalókat felvenni napi hatórás munkaidőben. Kérdésem, hogy a részmunkaidős munkavállalót beoszthatom-e úgy, hogy egy héten három napot dolgozik napi tíz órában, a maradék két napon pedig egyáltalán nem dolgozik? Ebben az esetben milyen munkaszerződést kell kötnöm vele, mit kell írnom a tájékoztatójába? A heti két nap, amikor nem dolgozik, minek minősül: pihenőnapnak vagy szabadnapnak? Foglalkoztathatom-e így őket a leírtak szerint akkor is, ha az azonos munkakörben dolgozó teljes munkaidős munkavállalóknak az általános munkarend szerint kell dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...végezzenek munkát. Ebben az esetben a munkaszerződésben szükséges rögzíteni, hogy a munkavállaló napi hatórás részmunkaidőben kerül foglalkoztatásra. A munkaidő beosztását viszont a munkaszerződésben nem célszerű feltüntetni, mert ebben az esetben, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 16.
Kapcsolódó címkék: