Szóban megkötött munkaszerződés elbocsátás utáni "átírása"

Kérdés: Mennyire felel meg a jogszabályoknak, hogy a munkaszerződésemet (két hét ledolgozott munka) az elbocsátásom után (szóbeli megállapodásunk után ellentétes tartalommal) akarják velem aláíratni? Ráadásul két évvel a nyugdíj előtt védett korú munkavállaló vagyok.
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással csak az azonnali hatályú felmondáshoz megkövetelt okból szüntetheti meg. Ha a felmondás indoka a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok, a felmondás csak akkor jogszerű, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Börtönbüntetés – mint a munkáltatói felmondás indoka

Kérdés: Az egyik munkavállalónk decemberben szabadul jogerős börtönbüntetésének letöltése után. A munkaviszonya azonban jelenleg is fennáll. Milyen jogcímen mondhatunk fel neki? Ha felmondással élek, az, hogy börtönben volt, lehet indok?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyt.Az azonnali hatályú felmondáshoz hasonlóan azonban a munkáltatónak a felmondást is indokolnia kell [Mt. 66. § (1) bek.]. A felmondás indoka pedig a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.