Munkáltató jogosulatlan képviseletével okozott kár

Kérdés: Egy munkavállalónk, aki korábban szerződéskötési joggal volt felruházva, e joga megszűntét követően felmondott egy lízingszerződést. A felmondás eredményeként a társaság elesett attól a lehetőségtől, hogy tulajdont szerezzen a lízingszerződés tárgyát képező gépjárművön; ezzel mintegy 2 millió forint kár keletkezett. Lehet ezt az összeget a munkavállalótól követelni kártérítésként?
Részlet a válaszából: […] ...is tekintettel – figyelembe venni [Mt. 172. § (1) bek.].A bírói gyakorlat szerint, ha a munkavállaló a bérletiszerződés jogosulatlan felmondásával kárt okoz a munkáltatójának, azt aszándékos károkozásra vonatkozó szabályok szerint köteles megtéríteni (BH 2002.330)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.
Kapcsolódó címkék:      

Érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszony felszámolása

Kérdés: Munkavállalóként foglalkoztattunk egy kollégát, ám néhány hónappal később egy ügy kapcsán kiderült, hogy a munkaköre (belső ellen­őr) alapján őt kizárólag közszolgálati jogviszony keretében alkalmazhattuk volna. A hibát orvosolandó, kinevezést szerettünk volna adni számára a munkaköri feladatai változatlanul hagyása mellett, azonban a Ktv. szerinti besorolása alapján járó köztisztviselői illetménye alacsonyabb lett volna a munkaszerződés alapján neki fizetett munkabérénél, ezért az alkalmazott teljesen elzárkózott a felajánlott köztisztviselői jogviszony elfogadásától. Mit tehetünk, ha nem tudunk személyi illetményt megállapítani számára?
Részlet a válaszából: […] ...miatt az Mt.10. § (2) bekezdésében foglaltak szerint, köteles a jogviszony azonnali hatályúmegszüntetése mellett a rendes felmondás jogkövetkezményeinek megfelelőeneljárni. Mindez azt jelenti, hogy az Mt. 89. § (2) bekezdésének megfelelve,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.
Kapcsolódó címkék: