Munkaidőkeret bevezetése

Kérdés: Gyárunk be szeretné vezetni a hathavi munkaidőkeretet a több műszakos munkarendben dolgozó kollégák számára. Szükséges ehhez a munkaszerződések módosítása, vagy elég egy belső szabályzatot kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...dönthet az egyenlő vagy egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásáról is, illetve az utóbbi esetben arról, hogy azt munkaidőkerettel vagy elszámolási időszakkal valósítja meg. Ez alól csak akkor van kivétel, ha a munkaidő-beosztást – bár nem lenne kötelező –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Rendkívüli munkaidő egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás esetén hogyan értelmezendő az Mt. rendkívüli munkaidőt maximáló 109. §-a, azaz praktikusan az egynapos bejelentés esetén van-e lehetőség kilenc órát dolgoztatni, természetesen az egy órára jutó 50%-os bérpótlék kifizetése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...rendeli alkalmazni egyszerűsített foglalkoztatás esetén, illetve lehetővé teszi a napi munkaidő egyenlőtlen beosztását munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is [Mt. 203. § (1) és (3) bek.]. A munkaidő mértékére vonatkozó szabályok és a rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 27.