Elszámolási kérdések – kötetlen munkarendben

Kérdés: Kötetlen munkarendben dolgozó, havibéres munkavállalóinkat kötelezhetjük arra, hogy nyilvántartást vezessenek a munkaóráikról? Kötelezhetők-e arra, hogy a munkaszüneti napon is dolgozzanak? Milyen jogi lehetőségeink vannak abban az esetben, ha nem tudják igazolni a munkaszerződésük szerinti óraszám ledolgozását az adott hónapban? Kiírhatunk nekik a hiányzó időre szabadságot? Szabályos-e utazási költségtérítés elszámolása olyan munkavállalónak, aki otthonról, kötetlen munkarendben dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 96. § (3) bek.]. Ez ugyanakkor nem jelenti azt, hogy a munkáltató ne kötelezhetné a munkavállalót a teljesített munkaidővel való elszámolásra. A kötetlen munkarendben ugyan munkaidő-beosztást nem kap a munkavállaló (illetve azt maga határozza meg), ám a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.
Kapcsolódó címkék:        

Távolléti díj számítása bérpótlékátalány alkalmazásakor

Kérdés: Ha egy dolgozónknak készenlétátalányt határozunk meg, az része a távolléti díjnak? A szabadság az alapbére után számolódik, és a havi átalány eredeti összegben számfejtésre kerül? Ilyen esetben szükséges a munkaidő-nyilvántartáson jelölni a készenléti órákat? A 168 órás korlát vonatkozik készenlétátalányban részesülő munkavállalóra is?
Részlet a válaszából: […] ...Ezt a kötelezettséget nem érinti az, hogy a munkavállaló részére a készenlét díjazása tételesen vagy pótlékátalány keretében kerül elszámolásra. Ugyancsak független az elszámolástól az a szabály, hogy a készenlét havi tartama a százhatvannyolc órát nem haladhatja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.
Kapcsolódó címkék: