12 órás munkarend elszámolási kérdései – a vasárnapi pótlék

Kérdés: A teljes munkaidős, havibéres kollégáink egy részét a jövőben 12 órás műszakokban szeretnénk foglalkoztatni, hathavi munkaidőkeretben. Változtat-e ez a havi alapbér elszámolásán? Ebben az esetben jár-e vasárnapi pótlék? A szabadságot továbbra is nyolc órával kell nekik elszámolnunk? A fizetett ünnepre is nyolc órát kell számolnunk?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszerződés szerinti munkaidővel (általános teljes munkaidőnél nyolc órával) kell elszámolni. De a munkáltató választhat órás elszámolást is, amikor a beosztás szerinti munkaidőt kell alapul venni (12 órás napra 12 óra szabadság szükséges, ami 1,5 napnak felel meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.

Szabadságmegváltásra járó távolléti díj számítása

Kérdés: Munkaviszony megszűnésekor (a heti 40 órás, napi 8 órás munkaidő) az időarányosan járó és még ki nem vett szabadság megváltásakor hogyan kell elszámolni a munkabért (mi a távolléti díj alapja és az osztószám)?
Részlet a válaszából: […] ...bek.]; célszerű a munkaviszony megszűnésének napját tekinteni esedékesség időpontjaként a szabadságmegváltásra járó távolléti díj elszámolása során. Havibér esetén a távolléti díj alapbér- és pótlékátalányrészének meghatározásakor az időarányosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.