Rendkívüli munkavégzés heti pihenőnapon

Kérdés: Hotelben dolgozom recepciósként, papíron nyolcórás munkarendben, valójában tizenkét órás műszakokban. A felettesem a pihenőnapomon be akar hívni dolgozni, de nem az én munkakörömben (az étteremben kellene felszolgálnom). Kötelezhet-e erre a túlmunkára? Ez nem fog megjelenni a fizetési papíromon, de ha rajta lenne, hány százalékkal kellene többet fizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december 31. napjáig kell kiadni (Mt. 143. §).Ha a munkáltató a rendkívüli munkaidő ellenértékét nem fizeti ki a tárgyhavi bérrel együtt, azt a munkavállaló három éven belül követelheti (kamatokkal) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Próbaidőre járó munkabérre való jogosultság

Kérdés: A múlt hónapban kezdtem egy cégnél dolgozni. A munkabérem a szerződésben úgy lett meghatározva, hogy 650 000 Ft-ot kapok, ha a hónapban hat projektet elkészítek. Én még a próba­idő alatt, a harmadik héten felmondtam. A munkáltatóm nem akar elengedni, mert még nem végeztem a projektekkel, és épp emiatt semmit nem akar nekem fizetni. Megteheti ezt a szerződés alapján?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 80. § (1) bek.].A munkáltató nem teheti meg azt sem, hogy nem fizeti meg a munkavállalónak a próbaidő alatt végzett munka ellenértékeként az arányos munkabért. A kérdésben leírtak alapján Önök teljesítménybérben állapodtak meg, hiszen a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.