Keresőképtelenség elszámolása munkaszüneti napon, havibéreseknél

Kérdés: 92. lapszámukban szerepelt az 1783. kérdés, amely a keresőképtelenség elszámolásával foglalkozott munkaszüneti napon. Erre a kérdésre szeretnénk bővebb választ kapni havibéres munkavállalóra vonatkozóan.
Részlet a válaszából: […] ...munkaszüneti napon, akkor neki sem írunk betegszabadságot, de ugyanakkor csak a távolléti díja 70%-át kapja meg?Amennyiben a munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztásban végez munkát, akkor – a munkáltató döntése alapján – részére a szabadságot és a betegszabadságot....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.
Kapcsolódó címkék:        

Szabadság – díjazás- és munkaidő- elszámolás egyenlőtlen munkaidő- beosztás esetén

Kérdés: Cégünknél a munkavállalók munkaidejének mértéke napi 8, heti 40 óra. A munkavállalók munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgoznak: hétfőn 9 órát, kedden 7 órát, szerdán 10 órát, csütörtökön 8 órát és pénteken 6 órát. Részükre, ha rendes szabadságra mennek – függetlenül a napi munkaidő-beosztásuktól – 8 órára fizetünk távolléti díjat. Helyes ez a gyakorlatunk? A munkaidő-nyilvántartásunkban a fizetett szabadságot hogyan, hány órával kell nyilvántartanunk? A nyilvántartás alapján lesz ugyanis megállapítható, hogy szükséges-e például túlórapótlékot fizetni a munkavállalók részére.
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben a munkavállaló munkaidejének mértéke napi 8, heti40 óra, és például szabadságot kér hétfőre, amelyen 9 óra a munkaidő-beosztásaszerinti munkaideje, ebben az esetben a munkaidőkeretben még rendelkezésre állóidő mennyisége a következőképpen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.
Kapcsolódó címkék: