Szabadság kiadása az alkalmatlan munkavállalónak

Kérdés: Táppénzjogosultságom lejárt, de nem vagyok még munkaképes, a munkáltató elküldött az üzemorvoshoz, aki megállapította, hogy nem vagyok alkalmas. Szeretném kiíratni az előző évről megmaradt szabadságot. Ki lehet-e venni, hogy addig is meglegyen a jogviszonyom, ugyanis közben várom a foglalkozási megbetegedésről a határozatot?
Részlet a válaszából: […] ...munkanapokra lehetséges [Mt. 124. § (1) bek.].Jelen esetben a munkavállaló alkalmatlan, ezért nem is osztható be munkavégzésre. Mivel az egészségügyi alkalmatlanság miatt egyébként is mentesül a munkavégzés alól, nincs mód a szabadságot természetben kiadni (nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 10.
Kapcsolódó címkék:      

Betegség alatti felmentés

Kérdés: 1966. február 13-tól dolgozom az egyik egyetem atomfizikai tanszékén, 2000. április 4-től már mint nyugdíjas, teljes munkaidőben és változatlan munkakörben. 2011. december 15-én kórházba kerültem, súlyos műtéten estem át, és csak 2012. február 23-án jöttem ki. 2012. évi 15 nap betegszabadságomat letöltöttem, jelenleg is táppénz nélküli keresőképtelen vagyok (amit a háziorvos igazol). Ha a közalkalmazotti jogviszonyomat a betegségem miatt a munkáltató megszünteti, jár-e részemre felmentési idő és valamiféle anyagi juttatás?
Részlet a válaszából: […] ...idő már el is kezdődhet. A betegség a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének c) pontja alapján akár a felmentés indoka is lehet, mint tartós egészségügyi alkalmatlanság, de más (valós és okszerű) indokkal is felmenthető a közalkalmazott.A kérdező esetében – lévén,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.
Kapcsolódó címkék: