Munkavégzés alóli mentesülés díjazása

Kérdés: Az új Mt.-ben hogyan kell eljárni, ha a munkavállaló munkaideje a munkavégzés alóli mentesülés tartamára (55. §) nem volt beosztva? Amikor előre tervezett volt a távollét, akkor figyelembe kell venni a több műszakos tevékenységre fizetett műszakpótékot, az éjszakai pótlékot, készenléti, ügyeleti pótlékot? Ha beteg lesz, a betegszabadságnál nem kell ezeket figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […]  A munkavállalót a törvényben meghatározott távollétekestében a távolléti díjon felül bérpótlék is megilleti, ha a munkavégzés alólimentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volnajogosult. A távolléti díj számítása során a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Órabéres munkavállaló munkaszüneti napi díjazása

Kérdés: Segítségüket kérjük a munkaszüneti napra járó díjazás megállapításához. Munkavállalónk készenléti jellegű munkakörben dolgozik, személyi alapbére órabérben van meghatározva. Milyen díjazást kell fizetnünk, ha a tárgyhónapban a fizetett ünnepen rendes munkaidőben dolgozott, illetve akkor, ha nem folytatott munkavégzést az ünnepnapon? Mi a helyzet akkor, ha éppen ezen a napon kell túlóráznia a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárításaérdekében rendelhető el [Mt. 127. § (1) bek.]. Ilyen esetben a munkavállalót afenti díjazás mellett 100%-os pótlék is megilleti (a pótlék mértéke 50%, ha amunkavállaló legalább a túlmunka idejét elérő szabadidőt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.