Munkaszüneti nap elszámolása egyenlőtlen munkaidő-beosztásban

Kérdés:

Az egyenlőtlen munkaidő-beosztású, megszakítás nélküli munkarendben dolgozó havibéres munkavállalók esetén társaságunk a ténylegesen ledolgozott munkaidőt figyelembe véve fizeti ki az alapbért. Jár-e díjazás – konkrétan 2022. november hónapra nézve – a megszakítás nélküli munkarendben, a tényleges ledolgozott munkaóra alapján foglalkoztatott munkavállaló részére a november 1-jei munkaszüneti napra abban az esetben, ha a beosztása szerint nem végez munkát?

Részlet a válaszából: […] ...(2)–(3) bek.]. Akkor sem, ha a kérdés szerinti megszakítás nélküli tevékenység keretében foglalkoztatott egyébként munkaszüneti napon beosztás szerinti munkaidőben is dolgozhat. A szabály alkalmazandó akkor is, ha elszámolási időszakot rendel el a munkáltató [Mt. 98....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.

Vasárnapi munkanap meghatározása

Kérdés: 2012 júniusától a cég három műszakos, megszakítás nélküli munkarendet vezetett be. A munkaidő vasárnap reggel 6-tól 18-ig, reggel 9-től 19-ig, este 18-tól reggel 6-ig tart. Mikor kellene vasárnapi pótlékot fizetni? Vasárnap 0-24 óráig, vagy a cég meghatározhatja, hogy a 6 órától másnap reggel 6-ig tartó műszakokra fizeti a pótlékot?
Részlet a válaszából: […] ...munkarend megfelel az új Mt. megszakítás nélküli tevékenység meghatározásának [l. részletesen az új Mt. 90. § a) pontját], beosztás szerinti munkaidőben vasárnapi pótlék – a némiképpen hiányos törvényi szabályozás ellenére – megítélésünk szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.