Távmunkás költözése

Kérdés: Távmunkás munkaszerződésében érvényesen kiköthető-e az, hogy a munkavállaló a munkavégzés helye megváltoztatásának szándékáról (elköltözés, lakáseladás, lakáscsere) köteles a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni, és a munkáltatóval együttműködni annak megvizsgálásában, hogy a távmunka végzésének feltételei a munkavállaló új munkakörnyezetében biztosíthatók-e?
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben az új lakóhelyen a munkavégzés munkaszerződésben – rendeltetésszerűen, tehát nem a szükséges mértéket meghaladóan – meghatározott feltételei nem biztosíthatók, mindez a munkaviszony megszüntetéséhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.

Kölcsönzött munkavállalók külföldi kiküldetése

Kérdés: Társaságunk meglehetősen sok kölcsönzött munkavállalót foglalkoztat. A németországi munkaerőpiac megnyitását követően felmerült, hogy az anyacég tudna munkát biztosítani a magyar leányvállalat munkavállalóinak, mivel ott felfutott a megrendelés, míg nálunk épp kevesebb munka van. Ezért szeretnénk a munkavállalókat külföldre kiküldeni hosszabb időre. Hogyan lehet ezt megtenni, és milyen szabályokra kell figyelni?
Részlet a válaszából: […] ...munkanap egy évben, és az egy naptári éven belüli kiküldetések időtartamátössze kell számítani. Az egy munkanapon belül 4 órát meghaladó kiküldetést egymunkanapként kell számításba venni. A kiküldetés várható időtartamáról amunkavállalót tájékoztatni kell [Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.