Munkavégzés és családi ellátások

Kérdés: Egyik dolgozónk GYES mellett áll munkaviszonyban. Gyermeke tartósan beteg, 2007. június 20-án született, óvodás. Az anyuka 30 órás munkaviszonyban van. Kérdésem, hogy 2011. március 31-e után is maradhat-e a GYES mellett munkaviszonyban? Másik dolgozónk jelenleg GYED-en van. Kisfia 2011. augusztus 20-án tölti be második életévét. Szeretne visszajönni dolgozni, ha gyermekét bölcsődében el tudja helyezni. Kérdésem, hogy a GYES-t igénybe veheti-e?
Részlet a válaszából: […] A Cst. 2011. január 1-je óta hatályos szövege szerint(20-21. §) tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek szülője -amennyiben a gyermeket saját háztartásában neveli – a gyermek 10. életévénekbetöltéséig lehet jogosult a gyermekgondozási segélyre (GYES). A GYES...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.

Részmunkaidő – egyoldalúan?

Kérdés: Minisztériumi háttérintézményként van-e lehetőségünk – az alapító jóváhagyása nélkül – az eddigiekben 8 órában dolgozó, előrehozott nyugdíjazásra jogosult ügyintéző munkaidejét 6 órára csökkenteni? Amennyiben az illető ügyintéző nem fogadja el a felkínált módosítást, a Kjt. mely szakaszára való hivatkozással szüntethető meg a jogviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...van lehetőség részmunkaidőben valómunkavégzésre, és az ilyen munkakörökről a közalkalmazottakat tájékoztatniakell. Végül a GYES melletti munkavégzés esetén a közalkalmazott kéréséreköteles a munkáltató a heti 20 órás mértékű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.