Végkielégítés számítása – illetménykiegészítés nélkül

Kérdés: Közalkalmazottként 23 év munkaviszony után felmentéssel és 8 havi végkielégítéssel távoztam a munkahelyemről. A föld alatti, 2. szinten végzett munka miatt 2010 óta 20 000 Ft illetménykiegészítést kaptam kollektív szerződés alapján. Ez az illetménykiegészítés a végkielégítés összegébe is beleszámít?
Részlet a válaszából: […] ...az illetménykiegészítést a végkielégítés kiszámítása során nem lehet figyelembe venni, ugyanis az a távolléti díj előbb felsorolt egyes elemei alá nem sorolható be. Nem minősül alapbérnek (illetménynek), sem pótlékátalánynak, értelemszerűen nem teljesítménybér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.

Távolléti díj – eltérő összeg eltérő jogcímenként

Kérdés: Egyik munkavállalónknak fel kívánunk mondani, 2013. december 31-én; felmentési ideje a következő napon kezdődik el. A felmondás alapján 2014. február 15-én szűnik meg a munkaviszonya, és részére végkielégítést, felmentési időre járó távolléti díjat, valamint szabadságmegváltást kell fizetnünk, a 2014. évi időarányos szabadságaira tekintettel. A kérdésem, hogy a távolléti díjat hogyan kell kiszámolnunk ezekre a jogcímekre; valóban eltérőek lesznek az esedékességi időpontok?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony megszűnésének időpontját meghatározni. A leírtakból következően a kérdésben megfogalmazott esetben a munkavállalónak az egyes jogcímeken járó távolléti díja esedékességének időpontja az alábbiak szerint alakul:a) a végkielégítés tekintetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.