Munkaviszonyban történő foglalkoztatás elutasítása – a jubileumi jutalom sorsa

Kérdés: Közalkalmazottunk nem járult hozzá a Módtv. szerinti továbbfoglalkoztatásához az Mt. hatálya alatt, így 2020. október 31. napjával a jogviszonya a törvény erejénél fogva megszűnik. Amegszűnés időpontjában harmincöt év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Jár-e, illetve kifizethető-e részére a negyvenéves jubileumi jutalom az utolsó munkában töltött napon?
Részlet a válaszából: […] ...és nem amiatt, hogy a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése szerint kéri a felmentését a nők negyven év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjával kapcsolatosan. [Ez utóbbira akkor kerülhetne sor, ha a közalkalmazott a Tny. 18. § (2a) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 3.

Alapítvánnyal fennálló munkaviszony felmondása az öregségi nyugdíjra tekintettel

Kérdés: Öregségi nyugdíjba menetelnél az alapítvány munkáltató esetében milyen jogszabály irányadó például a felmentési időre stb.? Alapítványnál dolgozom tizennégy éve, összesen negyvenhat évem van mint szakápoló.
Részlet a válaszából: […] ...az irányadók. A kérdésből nem lehet megállapítani, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló szünteti-e meg a munkaviszonyt az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzésével összefüggésben, ezért mindkét eshetőségre kitérünk. A felmentési idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.