Munkarend módosítása a munkáltató által

Kérdés: Szerződés szerint hétfőtől péntekig 40 órában vagyok alkalmazva. Ezzel szemben 12 órát dolgozom minden második nap. Nem kapok pótlékot a negyvennél több órára, vasárnapra és az ünnepnapokra. Hova fordulhatok a panaszommal?
Részlet a válaszából: […] ...(Mt. 58. §), a módosítást is írásba kell foglalni, az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés módosításának érvénytelenségére csak a munkavállaló – a módosítást követő harminc napon belül – hivatkozhat (Mt. 44. §). Ha azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.
Kapcsolódó címkék:      

Érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszony felszámolása

Kérdés: Munkavállalóként foglalkoztattunk egy kollégát, ám néhány hónappal később egy ügy kapcsán kiderült, hogy a munkaköre (belső ellen­őr) alapján őt kizárólag közszolgálati jogviszony keretében alkalmazhattuk volna. A hibát orvosolandó, kinevezést szerettünk volna adni számára a munkaköri feladatai változatlanul hagyása mellett, azonban a Ktv. szerinti besorolása alapján járó köztisztviselői illetménye alacsonyabb lett volna a munkaszerződés alapján neki fizetett munkabérénél, ezért az alkalmazott teljesen elzárkózott a felajánlott köztisztviselői jogviszony elfogadásától. Mit tehetünk, ha nem tudunk személyi illetményt megállapítani számára?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony létesítése útján, deamennyiben a munkavállaló nem fogadja el ezen ajánlatot, a megkötöttmegállapodással kapcsolatban az érvénytelenség jogkövetkezményeit szükségesalkalmazni.Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt azMt. 10. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.
Kapcsolódó címkék: