Vezető határozott idejű munka­viszonyának megszüntetése munkáltatói felmondással

Kérdés: A munkavállalót vállalatunk cégvezetőként, munkaviszony keretében foglalkoztatja. Határozott idejű munkaszerződése van, amely 2015. augusztus 31-én jár le. Mi azonban munkáltatói felmondással meg akarjuk szüntetni a munkaviszonyát még a határozott idő lejárta előtt. Az illető vezető állású munkavállalónak minősül, hiszen ő a cég első számú vezetője. Ebben az esetben a még hátralévő határozott időre járó munkabérére is jogosult lesz felmondás esetén a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...a vezető munkavállalót az Mt. szerint rá irányadó felmondási idő (Mt. 69. §), illetve a törvényi feltételek fennállása esetén végkielégítés (Mt. 77. §) is megilleti.A vezető határozott idejű munkaviszonyát felmondás helyett lehetőség van azonnali...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.
Kapcsolódó címkék:      

Csődeljárás esetén mekkora összeg fizethető a vezetőnek?

Kérdés: Cégünk csődeljárás alatt áll. Véleményünk szerint a helyzet kialakulásában az ügyvezetőnk hibás döntéseinek is szerepe volt, ezért fel fogunk mondani neki. A munkaszerződése szerint ilyen esetben 12 havi végkielégítés illeti meg, azonban a vagyonfelügyelő nem járul hozzá ekkora összeg kifizetéséhez. Hogyan járunk el jogszerűen, ha a munkaszerződés rendelkezései egyértelműek?
Részlet a válaszából: […] ...után válik esedékessé [Mt. 190. § (4)bek.]. Ezért a vagyonfelügyelő jogszerűen járt el, amikor nem járult hozzá atizenkét havi végkielégítés megfizetéséhez, hiszen hiába kötöttek ki amunkaszerződésben tizenkét havi végkielégítést, a jogszabályi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.
Kapcsolódó címkék: