Képzési munkaidő-kedvezmény méltányosságból

Kérdés: Közigazgatási szervként általunk foglalkoztatott, Mt. hatálya alatt álló munkavállalónk fizetett tanulmányi szabadidő-kedvezmény méltányosságból történő biztosítása iránti kéréssel fordult hozzánk. Közszolgálati szabályzatunk erre minden dolgozónak lehetőséget biztosít, egyedi méltányolás alapján. Jogosan járunk-e el, ha kedvező vezetői döntés után, méltányosságból megadjuk a munkavállaló számára a fizetett tanulmányi szabadidő-kedvezményt?
Részlet a válaszából: […] ...szabályzat a hivatali szerv vezetőjének általános munkáltatói szabályozási hatáskörbe tartozó kérdésekben kiadott normatív utasítás, ezért az a munkavállalókra vonatkozóan is tartalmazhat olyan rendelkezést, amely jogszabállyal nem ellentétes. A fentiek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 19.

Óvodapedagógus továbbképzése

Kérdés: A nevelési év indulását közvetlenül megelőzően az általunk foglalkoztatott óvodapedagógusoknak az évi 25 nap pótszabadság terhére továbbképzést tartottunk. Egyikük a részvételt visszautasította, mivel befizetett társasutazáson vesz részt a kérdéses időpontban. Indíthatunk-e ellene fegyelmit az utasítás megtagadása miatt?
Részlet a válaszából: […] ...elősegítő képzésen való részvétel érdekében. Az erről szólódöntés tehát a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, utasítását azáltalános szabályok (Mt. 104. §) szerint tagadhatja csak meg a közalkalmazott,nevezetesen, ha az jogszabályt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.