Minimálbér a veszélyhelyzet idején

Kérdés: Hallottunk olyan hírekről, hogy a veszélyhelyzet alatt a cégeknek nem kötelező a minimálbért sem megfizetni a munkavállalóknak. Van ennek alapja, ha egyébként teljes munkaidőre szerződtünk velük? Elbocsátható-e egy munkavállaló, mert nem vállalja a minimálbér alatti összegért a munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...valóban lehetetlen legyen az eredeti bérrel foglalkoztatni a munkavállalót. Önmagában a szerződésmódosítási ajánlat munkavállalói elutasítása a felmondás jogszerű indoka nem lehet.(Kéziratzárás: 2020. 05....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Munkakör ellátásához szükséges bizalom

Kérdés: Az új Mt. 52. §-a (1) bekezdésének d) pontjában olvastuk, hogy "a munkavállaló köteles a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani". Mit jelent ez? Ha elvesztem a bizalmamat a munkavállalóban, akkor felmondhatok neki?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatóéval azonos tevékenységi körű kft.-ben történőtulajdonosi részesedését, egy üzleti tárgyaláson nem követi a munkáltatóutasítását, sértve ezzel annak jogos gazdasági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.