Munkáltatói szabályzat

Kérdés: Milyen foglalkoztatással kapcsolatos feltételeket szabályozhatunk munkáltatói szabályzatban?
Részlet a válaszából: […] ...csak munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározottesetben származhatnak jogok vagy kötelezettségek, ami a munkáltatói utasításvonatkozásában azt jelenti, hogy annak tartalmát, az abba foglalt munkáltatóikötelezettségeket a munkáltató nem fogalmazhatja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Vétkes kötelezettségszegés szankciói

Kérdés: Egyik munkavállalónk mostanában nagyon hanyagul végzi a munkáját. Többször felszólítottuk, hogy teljesítse határidőre a munkáit, legyen gondosabb. Ennek ellenére továbbra is követ el hibákat, és rossz a teljesítménye. Kollektív szerződésünk nincs, vagyis az Mt. "fegyelmi" eljárását nem tudjuk lefolytatni vele szemben. Felmondani még nem szeretnénk neki, mert annyira nem ítéljük súlyosnak a helyzetet. Hogyan és milyen eszközökkel szankcionálhatjuk a munkavállalót? Csökkenthetjük például a munkabérét vagy a cafeteriajuttatásait?
Részlet a válaszából: […] ...a kérdésben írt esetben arra is lehetősége nyílika munkáltatónak, hogy figyelmeztesse a hanyag, a munkáját nem az utasításoknakmegfelelően végző munkavállalót. A figyelmeztetést – illetve sorozatos hanyagságesetén a figyelmeztetéseket –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.