Cafeteria keretében biztosított juttatás – nem szánít be az alapbérbe

Kérdés: Kollégáimmal együtt minimálbéren vagyok foglalkoztatva. A munkáltatóm azt szeretné, hogy a cafeteriával együtt érje el a fizetésünk a minimálbér összegét. A munkáltató belevonhatja a cafeteriát a fizetésbe?
Részlet a válaszából: […] ...és kifizetni, utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni tilos (Mt. 154. §). Tiltott tehát a természetbeni munkabér, azaz a munkavégzés ellenértékeként olyan árucikk vagy szolgáltatás biztosítása, amely a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.
Kapcsolódó címkék:      

Jutalom – üdülési csekkben?

Kérdés: Adózási, ésszerűségi szempontból dolgozóink 2009. évi jutalmazását úgy kívánjuk megoldani, hogy differenciáltan, a teljesítményükkel arányosan kapnak üdülési csekket. Jogszerű-e ez a megoldás?
Részlet a válaszából: […] ...fizetni tilos. Ez alól kivétel, ha ezt jogszabályírja elő, vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály (kollektív szerződés vagyjogszabály) természetbeni munkabért állapít meg olyan árucikkben vagyszolgáltatásban, amely a munkavállaló és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.