Vezető munkaideje – a jogviszonyváltás után

Kérdés: A Módtv. 4. §-a szerint a közalkalmazott és a munkáltató a munkaviszony keretei között történő további foglalkoztatásra irányuló munkaszerződést 2020. október 31-éig köti meg. Az Mt. 209. §-ának (4) bekezdése kimondja, hogy a vezető munkarendje kötetlen. A munkaszerződésben meghatározhatunk munkaidőkeretben való foglalkoztatást is, vagy csak kötetlen munkaidőt? Ha eltérünk a rendelkezésektől, akkor kell-e a munkaszerződésben rögzíteni? Ha igen, akkor hogyan?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bek.]. Ebből következően a munkaidőkeret alkalmazását javasolt inkább a munkaszerződés kapcsán elkészített egyoldalú munkáltatói tájékoztatóba (Mt. 46. §) belefoglalni, de egyébként az is elegendő, ha a munkáltató a munkaidőkeret kezdő és befejező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.
Kapcsolódó címkék:      

Közalkalmazottból munkavállaló – a jogviszonyváltás szabályai

Kérdés: Tudomásunkra jutott, hogy településünk önkormányzata a művelődési házban dolgozó közalkalmazottakat 2014-től egy önkormányzati tulajdonú nonprofit kft.-ben, munkaviszonyban szeretné tovább foglalkoztatni. A művelődési ház működtetését ez a nonprofit kft. fogja megkapni. Szeretnénk tudni, hogy alkalmazottainkat miről kell hivatalosan tájékoztatni, vagy mihez kell a hozzájárulásukat kérni az új munkaviszony létesítésével kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...kell alkalmazni a létesítendő munka­viszonyra.A nonprofit kft.-nek és a munkavállalónak a munkaszerződést írásban meg kell kötnie a tájékoztatóban foglaltak szerinti tartalommal, s amint azt fentebb kifejtettük – bármennyire is abszurd ez a helyzet -, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.
Kapcsolódó címkék: