Munkaviszony munkavállaló általi megszüntetése egészségi okok miatt

Kérdés: Megváltozott munkaképességű munkavállalóként ("rehabos" vagyok) nehezemre esik a bejárás, szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat. A munkáltatóm azt mondta, hogy a 30 napos felmondási időt le kell töltenem. Milyen lehetőségeim vannak? Ha szeretnék itthonról dolgozni, mi a menete ennek?
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló az általános szabályok szerint szüntetheti meg a munkaviszonyát akkor is, ha megváltozott munkaképességűnek minősül, vagy ha rehabilitációs ellátásban részesül. Ha Önnek határozatlan idejű munkaviszonya van, azt írásba foglalt felmondással indokolás nélkül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Távmunkás költözése

Kérdés: Távmunkás munkaszerződésében érvényesen kiköthető-e az, hogy a munkavállaló a munkavégzés helye megváltoztatásának szándékáról (elköltözés, lakáseladás, lakáscsere) köteles a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni, és a munkáltatóval együttműködni annak megvizsgálásában, hogy a távmunka végzésének feltételei a munkavállaló új munkakörnyezetében biztosíthatók-e?
Részlet a válaszából: […] ...– rendeltetésszerűen, tehát nem a szükséges mértéket meghaladóan – meghatározott feltételei nem biztosíthatók, mindez a munkaviszony megszüntetéséhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.