Munkaszerződés-módosítás a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: A CSED folyósítása alatt lehet módosítani a munkaszerződésemet határozatlan időből határozottra? Ha igen, engem ez azonkívül, hogy a 3 év letelte után (CSED, GYED, GYES után) már nem lesz munkahelyem, a munkaviszony fennállása alatt érinthet hátrányosan (pl. az ellátások szempontjából)?
Részlet a válaszából: […] ...az Ön munkaszerződésében a határozott idő kikötéséről, csak ha ehhez Ön hozzájárul – aláírva a munkaszerződése módosítását -, munkaviszonya a határozott idő elteltével megszűnik [Mt. 63. § (1) bek. c) pont], akkor is, ha esetleg ekkor is még mindig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Egyszerűsített foglalkoztatás – keresőképtelenség, betegszabadság nélkül

Kérdés: Az Mt. szerint az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó alkalmi munkásoknak nem jár betegszabadság. Hogyan kell értelmeznünk ezt a szabályt? Ha valaki megbetegszik, akkor azok a napok nem számítanak bele a jogviszonyába? Vagy kötelező szabadságolnom? Kell fizetni valamit a betegség miatt kieső napokra?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége viszont mindaddig szünetel, amíg keresőképtelen. A munkáltató erre az időszakra díjazást nem köteles fizetni.A munkaviszony a keresőképtelenség ideje alatt is fennáll. Az alkalmi munka és az idénymunka időkorlátai szempontjából e napokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.