Kártérítés a munkaviszony munkavállalói jogellenes megszüntetésekor

Kérdés: Van-e lehetőségünk pénzben kifejezett kártérítést követelni attól a munkavállalótól, aki úgy mondott fel, hogy a felmondási időt nem hajlandó ledolgozni? Jelen esetben a gépkocsivezetőként dolgozó munkavállalónk, aki naponta szállított árut a boltoknak, felmondott. Azonnali kilépésével az új munkavállaló felvételéig bérfuvarozó céget kellett a szállítással megbízni. Ennek költsége azonban magasabb a munkabérnél. Milyen megoldásokat alkalmazhatunk a kárunk enyhítésére?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bek.], mely alatt a munkavállaló – ha a munkáltató nem mentesíti őt munkavégzési kötelessége alól – teljes tartamában köteles munkavégzési kötelezettségének eleget tenni. Így ha a felmondási idő alatt a munkavállaló nem tesz eleget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Munkaviszony megszüntetése – egyéni vállalkozó bejelentkezése

Kérdés: A munkáltatómnál napi négy órában bejelentve dolgozom, egyenlőtlen, havi 76 órás beosztásban, óránként 400 Ft-ért. Azt tervezem, hogy egyéni vállalkozóként próbálok meg boldogulni. Milyen teendőim vannak a munkáltatóm felé, illetve egyéni vállalkozóként milyen költségeim lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...idő feléresem. A munkáltató döntése alapján fennáll annak is a lehetősége, hogy ilyenkora teljes felmondási idő alatt fennmarad a munkavégzési kötelezettség. Ha afelek között közös megegyezés jön létre, akkor a megállapodásuktól függ, hogyazonnali hatállyal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.